Gender Studies Mateřská, rodičovská

Změna pozice

Iva | 2.4.2010 14:43:33 | Změna pozice

Dobrý den,
od roku 2000 jsem zastávala pozici HR managera, v pracovní smlouvě mám uvedeno vedoucí oddělení. Pracuji v mezinárodní firmě. Nadřízené složky se skládají z místního managementu (jednatel, ředitel, ...) a dalších managerů mimo firmu (regionální, dle jednotlivých agend apod. - struktura je poměrně složitá). Právě manageři mimo firmu mi loni v dubnu oznámili, že na moje místo začali hledat někoho jiného, důvody mi oficiálně nesdělili, neoficiálně je to částečně moje postavení osamělého rodiče s malým dítětem (s touto skutečností nikdo z místního managementu problém neměl, naopak jsme našli způsob, jak obojí skloubit). V prosinci nastoupil na mé místo nový člověk. Smlouva, ani popis pracovního mista mi zatím změněny nebyly, změnil se však organigram, byly mi odebrány pravomoci, trochu se změnila náplň mé práce. Já osobně jsem zatím žádný doklad o změně nepodepsala, přesto v reálu změna nastala. Když jsem se ozvala, začali mi vyhrožovat vyhazovem (je mi jasné, že kdo chce psa bíti, vždy si hůl najde). Jak se mám k této situaci postavit? Sice to v práci nyní není moc příjemné, ale bez práce a příjmu právě kvůli synovi zůstat nemohu.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Jestli je Vaše pracovní pozice stále označována jako „vedoucí oddělení“, jste zaměstnána v souladu se svou pracovní smlouvou a to i v případě, že došlo ke změnám Vašich pracovních úkolů. Pokud je Vaše pracovní pozice nyní nazývána jinak, není to v souladu se zákoníkem práce. Podle něj je totiž možné pracovní smlouvu změnit jen dohodou zaměstnavatele a zaměstnance s tím, že tato dohoda musí být písemná. Bohužel existuje možnost, že by Vám zaměstnavatel mohl dát výpověď a to z důvodu nadbytečnosti. Pokud by nicméně Vaše původní místo zůstalo a bylo obsazeno někým jiným, nebylo by tedy zrušeno, bylo by možné se svých práv domáhat u soudu, a to žalobou na neplatnost výpovědi.

Martina Štěpánková