Návrat po 4-leté rodičovskédovolené
Pavla | 4.4.2010 23:19:14 | Návrat po 4-leté rodičovskédovolené
Dobrý den,
v květnu mi končí rodičovská dovolená. Celkem budu na doporučení
lékařů doma s dvojčátky 4 roky. Ráda bych nastoupila na zkrácený
pracovní úvazek (předtím jsem pracovala v nezkráceném) a to od
září/říjen 2010. Lékaři mi doporučili nástup dětí do MŠ až od podzimu. Děti se narodily těžce nedonošené a stále vyžadují zvýšenou péči.
Ráda bych věděla:
a)zda se mnou může firma rozvázat pracovní poměr, když budu trvat
na zkráceném úvazku a na nástupu od září a ne od konce rodičovské
dovolené,
b)zda je rozdíl mezi 3- a 4-letou rodičovskou dovolenou ve vztahu k
zaměstnavateli (všude čtu jen o návratu po tříleté RD),
c)zda můžu požadovat místo s podobným zaměřením jako před nástupem
na MD,
d)zda se mnou firma může rozvázat pracovní poměr kvůli pozdějšímu nástupu do zaměstání (několik měsíců po skončení RD), i když budu mít lékařské potvrzení k nástupu dětí do MŠ až od podzimu,
e)zda mám nárok na odstupné, pokud mě do práce nepřijmou.
Děkuji a těším se na odpověď.
Pavla K.
Odpověď:
K jednotlivým Vašim dotazům:
Zákoník práce stanovuje, že požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Svého zaměstnavatele o zkrácený úvazek tedy požádat můžete a on by Vám měl vyhovět. Pokud by mu v tom ovšem bránily vážné provozní důvody, nebyla by takováto změna úvazku možná. Nicméně musí se jednat o skutečně konkrétní provozní důvod, který je zaměstnavatel povinen specifikovat, obecný poukaz na vážné provozní důvody je nedostatečný.
Rodičovská dovolená trvá podle zákoníku práce vždy jen do 3 let věku dítěte. Po uplynutí této doby můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. S tím ovšem Váš zaměstnavatel nemusí souhlasit a může po Vás žádat, abyste po uplynutí zmiňovaných 3 let nastoupila do zaměstnání.
Pokud přesto nenastoupíte, může s Vámi okamžitě rozvázat pracovní poměr z důvodu závažného porušení pracovní kázně.
Po návratu z rodičovské dovolené Vás musí zaměstnavatel zařadit na pracovní místo, které odpovídá popisu ve Vaší pracovní smlouvě. Nemusí to být ovšem pracovní místo stejné, jaké jste vykonávala před odchodem na mateřskou dovolenou.
Zaměstnavatel by musel Vaši nepřítomnost omluvit, pokud byste měla od lékaře potvrzení, že Vaše děti jsou nemocné. V takovém případě by se jednalo o překážku v práci a zaměstnavatel by musel Vaší přítomnost omluvit. Pokud ale máte od lékaře potvrzení, že pro Vaše děti není vhodné navštěvovat mateřskou školu a Vy pouze nedokážete zajistit pro děti hlídání, bohužel zaměstnavatel Vaši nepřítomnost v zaměstnání omluvit nemusí a může po Vás požadovat okamžitý nástup do zaměstnání (viz. bod b) ) Na odstupné byste měla nárok pouze v případě, že by Vám Váš zaměstnavatel dal výpověď z důvodu nadbytečnosti, tedy že by pro Vás po návratu z rodičovské dovolené již neměl odpovídající pracovní místo. Pak byste měla nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku
Martina Štěpánková
