Gender Studies Mateřská, rodičovská

dovolená za MD

lucie černá | 20.4.2010 14:39:17 | dovolená za MD

Dobrý den, mám dotaz ohledně čerpání dovolené za mateřskou dovolenou. Pravděpodobně 22.8. 2010 nastoupím na mateřskou dovolenou s druhým dítětem (dcera bude mít o den později 23.8.tři roky, tak mi akorát skončí RD a 22.8. bude přesně 6 týdnů před termínem porodu). MD mi tedy vychází od 23.8.2010 do 6.3.2011. Můj zaměstnavatel poskytuje ročně 20 dní dovolené. Za rok 2010 to bude tedy kolem 7 dnů a za rok 2011? Bude to celých 20 dnů nebo jen poměrná částka? A kdy je nejlépe dovolenou čerpat-po skončení MD-celých 27 dnů? S 1. dítětem to bylo velmi zmatečné-MD mi také vyšla na přelom dvou let a zaměstnavatel mi přiznal čerpání dovolené jen za týdny do konce roku, ve kterém jsem na MD nastoupila. Děkuji a přeji hezký den. Lucie Černá

Odpověď:

Jestliže u zaměstnavatele odpracujete alespoň 60 dní, přísluší Vám dovolená za kalendářní rok, tedy celých 20 dní. Mateřská dovolená se do odpracované doby započítává. Rodičovská dovolená je posuzována jako překážka v práci na straně zaměstnance a při ní dochází ke krácení dovolené za kalendářní rok.
Vzhledem k tomu, že za rok 2011 odpracujete (budete na mateřské) minimálně 60 kalendářních dní (MD dovolená vychází do 6.3.2011), náleží Vám dovolená za kalendářní rok, tedy Vašich 20 dní. Ty se Vám ale v důsledku rodičovské dovolené budou krátit. Krácení započne ode dne nástupu na rodičovskou a bude se vypočítávat dle následujícího výpočtu:
dovolená se krátí za prvních 100 dní o jednu dvanáctinu (1/12) a za každých dalších 21 takto zameškaných dnů o další jednu dvanáctinu Vaší dovolené.
Vzhledem k tomu, že na rodičovské dovolené budete až do konce roku 2011, zkrátí se Vám dovolená o 10/12 Vaší dovolené. Dle mého názoru by Vám vznikl nárok na 4 dny dovolené za kalendářní rok 2011.
Předně bych doporučila vyčerpat si dovolenou za rok 2009 po druhé mateřské dovolené a po vyčerpané dovolené nastoupit na druhou rodičovskou dovolenou.
Dle zákoníku práce je nutné si dovolenou za kalendářní rok vybrat do konce roku následujícího, tedy za rok 2010 do konce roku 2011. Avšak ust. § 218 odst. 3 zákoníku práce zmiňuje u rodičovské dovolené výjimku,
uvádí: „Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.“ Svou dovolenou za rok 2010 si tedy budete moci vybrat po skončení rodičovské dovolené.

Martina Štěpánková