 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. výpovědLenka | 2.5.2010 16:51:10 | výpověddobrý den mám dotaz dostala jsem k 4.5 dohodu o rozvázání pracovního poměru bylo to pod šíleným nátlakem chtěla jsem se zeptat jestli mužu tuto dohodu napadnout a jestli je nějaká šance na abych dostala 2 měsíční odstupné když jsem to nechtěla podepsat tak na mě ihned paní vedoucí psala hrubé porušení kazně což jsi ničeho nejsu vědoma ani jsem to nečetla ani jsem to nepodepsala a tak jsem pod tím nátlakem podepsala tu výpověd a ještě by mě zajímalo jestli mám nárok na vyplacení dovolené jedná se o 7 dní lonské a o 6 letošní za ty 4 měsíce co jsem odpracovala a ještě bych ráda vědela pokud mám na tu dovolenou nárok do kdy mě ji musí vyplatit děkuji Odpověď: Pokud jste podepsala dohodu o skončení pracovního poměru, je velmi obtížné se proti takové dohodě bránit, neboť dohoda představuje souhlasné prohlášení dvou stran. Nárok na odstupné byste měla pouze v případě, že důvodem uzavření dohody byly organizační důvody na straně zaměstnavatele, tedy že se zaměstnavatel ruší nebo jeho část, přemísťuje se nebo jeho část nebo pokud jste se stala nadbytečnou a zaměstnavatel pro Vás nemá práci. Pokud Vám zaměstnavatel odmítne odstupné vyplatit, musela byste se obrátit na soud a podat na něj žalobu. Na dovolenou nárok máte, a pokud jste ji nevyčerpala, máte nárok na její proplacení. Martina Štěpánková |
