 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. nárok na dovolenouradka | 31.5.2010 13:42:57 | nárok na dovolenouDobrý den, z důvodu nadbytečnosti jsem dostala výpověď k 31.7.2010 a současně zeměstnavatel z důvodů překážek na straně zaměstnavatele nepožaduje mou osobní přítomnost na pracovišti a do konce pracovního poměru mi určil termín čerpání "staré" dovolené. Jaký mám nárok na "novou" dovolenou? Děkuji za odpověď. Odpověď: Pokud u zaměstnavatele nepracujete po celý kalendářní rok, máte nárok na dovolenou v poměrné části. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. To znamená, že byste měla mít nárok na 7/12 dovolené. Pokud novou dovolenou nevyčerpáte, měl by Vám ji zaměstnavatel proplatit. Martina Štěpánková |
