 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. čerpáníé fondu na mateřskédovolenéLenka Charvátová | 7.6.2010 08:52:50 | čerpáníé fondu na mateřskédovolenéDobrý den,chtěla bych pomoci.Jsem zaměstnaná jako učitelka v Mš.Máme možnost čerpat příspěvky na dovolenou z fondu FKSP(fond kulturních a sociálních potřeb),který se zřizuje na zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců.Letošní rok nám bylo přiděleno 2000Kč/zaměstnance(může čerpat i rodinný příslušník).Já jsem těhotná,od května na rizikovém těhotenství,a v červenci bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou.Paní ředitelka rozhodla,že právě proto mi dám pouze příspěvěk 1000Kč.Já jako matka samoživitelka,jsem chtěla tento příspěvek poskytnout dceři na dovolenou,tak jsem si zažádala o částku 1500Kč,místo 2000Kč.Dostat pouze polovinu,protože jsem těhotná, se mi zdá diskriminující,navíc pokud vím tak 28 týdnů mateřské dovolené se počítá jako pracovní výkon.Jsem tedy v právu? V kolektivní smlouvě toto nemáme nijak ošetřeno(čerpání příspěvku těhotných,či na mateřské)Mám nějakou šanci se bránit takovému jednání ze strany zaměstnavatele? Děkuji Lenka Charvátová Odpověď: Podmínky pro čerpání z fondu FKSP by měly být jasně nastaveny, není možné, aby o způsobu a výši čerpání bylo rozhodováno způsobem, který popisujete. Pokud důvodem snížení částky bylo Vaše těhotenství lze toto jednání posoudit jako diskriminační. Zkuste se obrátit na odborovou organizaci, aby Vám pomohla situaci řešit. Martina Štěpánková |
