 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Pracovní úraz při práci domaMirabo | 8.6.2010 14:36:59 | Pracovní úraz při práci domaDobrý den, vrátila jsem se po rodičovské dovolené do zaměstnání, pracuji ve státní správě na částečný úvazek. Při nástupním pohovoru bylo dohodnuto (bohužel jen ústně), že mi v případě nemoci dítěte bude umožněno pracovat z domova (pracuji jako překladatelka). Zprvu se tak i stalo, ale pak mi zaměstnavatel oznámil, že kvůli riziku pracovního úrazu někde mimo úřada práci z domova vidí jen nerad. Jaké mám možnosti? Mohu se například vzdát nároku na kompenzaci pracovního úrazu, pokud by se stal doma? Nebo byl byl tento právní krok neplatný? Děkuji moc za odpověď. S pozdravem Mirabo. Odpověď: Zaměstnavatel není povinen umožnit zaměstnancům pracovat z domova, a to ani v případě, že pečují o děti. Je to zcela na jeho ochotě práci z domova zaměstnancům umožnit. Právě obavy plynoucí z možného pracovního úrazu jsou často důvodem, proč není práce z domova umožněna. Není možné se předem vzdát nároku na kompenzaci za pracovní úraz. Martina Štěpánková |
