 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Problemy v praci kvulitehotenstviBlanka | 10.6.2010 12:03:08 | Problemy v praci kvulitehotenstviDobry den, od te doby, co jsem zamestnavateli rekla, ze jsem tehotna, nastal retezec problemu. Je mozne, ze nakonec dojde na soudni spor. Chtela bych se proto zeptat: pokud mi zamestnavatel kvuli tehotenstvi vyhrozoval vyhazovem, nutil me podepsat zmenu smlouvy, oznacoval me za lharku a podvodnici (protoze jsem mu nerekla pri nastupu do prace, ze mozna otehotnim), a timto stresem mi za prve znemoznoval praci, a za druhe me dohnal na neschopenku, ale vzdy si pohlidal, aby u techto scenek nikdo dalsi nebyl, mam vubec nejakou sanci mu u pripadneho soudu dokazat, ze pravdu mluvim ja? Co kdyz on rekne, ze jsem si to cele uplne vymyslela? Predem velmi dekuji za odpoved a zdravim. Blanka. Odpověď: Situace, kterou popisujete představuje diskriminaci, konkrétně se jedná o obtěžování z důvodu těhotenství. Diskriminace z důvodu těhotenství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví. Martina Štěpánková |
