 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Nárok na PPMmishules | 18.6.2010 06:59:17 | Nárok na PPMDobrý den,mám dvě dcerky.ted jsem zjistila,že jsem znovu těhotná k mateřské pracuji 15měsíců bohužel mi šéf odmítl napsat smlouvu.Mám od něho jen dohodu o prac.činnosti i když pracuji na norm.úvazek.Mám nárok na PPm nebo se do toho dohoda o prac.činnosti nepočítá.Stačí mít odprac.jen půl roku,co mám dělat abych na tom nebyla byta když už skoro rok a půl pracuji ale šef nám dává takové smlouvy.Předem moc díky. Odpověď: Podle § 5 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění jsou i osoby zaměstnané na základě dohody o pracovní činnosti účastny nemocenského pojištění. Podmínkou pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění nejméně 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství a trvání pojištění v době nástupu či trvání ochranné lhůty (180 dní od skončení pojištění). Pokud tyto podmínky splňujete budete mít na penežitou pomoc v mateřství nárok, i když pracujete na dohodu o pracovní činnosti. Martina Štěpánková |
