 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Návrat do zaměstnání po RDMartina | 29.6.2010 00:11:18 | Návrat do zaměstnání po RDDobrý večer. Prosím o radu, jak postupovat při návratu do zaměstnání. Dne 17.8. budou dceři 3 roky, já bych měla 18.8. nastoupit po dvou tříletých rodičovských na pozici dle pracovní smlouvy. Mé původní místo však bylo zrušeno. Zaměstnavatel mi nabídl 3 pozice - 2 by i byly plus mínus podle pracovní smlouvy, ale na externí smlouvu - což je podmíněné rozvázáním pracovního poměru dohodou a přijetím zpět do firmy prostřednictvím pracovní agentury - na dobu určitou a s dvouměsíční zkušební dobou. Třetí pozice je recepční na částeční pracovní úvazek - sice na interní smlouvu (jakou jsem měla, resp. stále mám), ale zcela jiná pracovní náplň a úroveň. Děkuji Vám za odpověď a jsem s pozdravem, Martina Odpověď: Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci podle pracovní smlouvy. Pokud pro Vás takovou práci nemá, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů. Potom Vám běží dvouměsíční výpovědní lhůta a máte také nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Nejste tedy povinna přijmout ani nabídku na externí smlouvu, ani akceptovat nabídku na práci, která neodpovídá Vaší pracovní smlouvě. Pokud jde o zaměstnání u agentury, stala byste se zaměstnankyní agentury práce, která Vás bude přidělovat jednotlivým zaměstnavatelům podle potřeby, tedy Vás může přidělit k úplně jinému zaměstnavateli než, kde jste zaměstnána dosud. Musíte si tedy zvážit, jaká varianta je pro Vás nejpřijatelnější. Martina Štěpánková |
