 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. výpovědní lhůta samoživitelkalenuska | 12.7.2010 08:31:54 | výpovědní lhůta samoživitelkaDobrý den, Odpověď: V pracovní smlouvě máte uvedeno místo výkonu práce. Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem. Nejste tedy povinna vykonávat práci v jiném místě, pokud jste s tím nesouhlasila. Vzhledem k tomu, že je místo výkonu práce nezbytnou součástí pracovní smlouvy, mělo dojít ke změně pracovní smlouvy. Není zřejmé, zda k takové změně pracovní smlouvy ve Vašem případě došlo a zda jste s ní souhlasila. Potom Vám opravdu nezbývá než dát výpověď, přičemž skutečně poběží dvouměsíční výpovědní lhůta. Na zkrácení výpovědní lhůty nárok není, a to ani v případě, že sama pečujete o malé dítě. Jedinou možností je, že se se zaměstnavatelem dohodnete a ukončíte pracovní poměr dohodou. Martina Štěpánková |
