návrat z rodičovské do práce
Magda | 21.7.2010 13:08:47 | návrat z rodičovské do práce
Dobrý den,
v prosinci mi končí dvouletá rodičovská a já bych ideálně chtěla nastoupit na částečný úvazek (4, případně 6 hodin). Ve firmě bylo jednak velké propouštění, dále na moje místo controllera byl převeden pracovník z jiného místa, práce se i slučovala, totálně změna všeho. Chtěla bych se zeptat, jaké chování můžu očekávat od zaměstnavatele a co si mohu nárokovat. Pokud mi nabídne pouze plný úvazek a já ho nechci, může mě propustit bez odstupného? Nebo mi musí vyjít vstříc, protože jsem v ochranné lhůtě??? Čím mu můžu argumentovat, abych vyzískala co nejvíce? Vím, že se věci řeší dohodou, ale tohle teď nemám na mysli.
Předem děkuji a jsem s pozdravem
Magda Látalová
Odpověď:
Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající druhu práce, který máte sjednán v pracovní smlouvě. Není tedy povinen Vás přidělit na Vaší původní práci, tzv. na Vaší původní židli.
Pokud jde o kratší pracovní dobu, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce máte jako osoba pečující o dítě mladší 15ti let nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen takovéto Vaší žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Bohužel právě na tyto provozní důvody se zaměstnavatelé často vymlouvají a nejsou ochotni kratší pracovní dobu umožnit. V takovém případě rozhoduje soud, na což zaměstnavatelé sází, že se zaměstnankyně nepůjde soudit. Nutí ji, aby nastoupila na plný úvazek a pokud není schopná dostát svému závazku z pracovní smlouvy, aby dala výpověď. To je častá praxe, nicméně samozřejmě není možné předjímat jednání Vašeho zaměstnavatele.
Martina Štěpánková
