 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. nárok na PPM a RDMartina | 31.8.2010 12:53:20 | nárok na PPM a RDDobrý den, od 1.1.2003 jsem trvale zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele, dne 9.3.2008 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, pobírala jsem peněžitou pomoc v mateřství, v současné době jsem na rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte, tj. do 25.4.2011. Z důvodu rušení organizační jednotky, kde jsem pracovala, mi byla nabídnuta dohoda o ukončení pracovního poměru k 30.9.2010. Jsem těhotná, datum porodu připadá na 22.4.2011, tj. nástup na mateřskou dovolenou budu mít 11.3.2011. Podle všech dostupných informací bych měla mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (180 denní ochranná lhůta do 29.3.2011) i když podepíšu výše uvedenou dohodu o ukončení pracovního poměru? dále mi jde o rodičovský příspěvek: jeho max.výše by se měla od dubna 2011 odvíjet od hrubé mzdy (viz. článek na aktualne.centrum.cz) - pokud již nebudu v pracovním poměru, počítá se mi podle mzdy od posledního zaměstnavatele, nebo už budu mít "nižší dávky" jako kdybych byla nezaměstnaná. nebudu již v pracovním poměru, ale nezaměstnaná taky ne... nevím tedy, zda výše uvednou dohodu o ukončení prac.poměru podepsat, aby mi nebyly dávky kráceny.Moc děkuji za odpověď. Odpověď: Podle stávající právní úpravy budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud Vám vznikne nárok v tzv. ochranné lhůtě, tedy do 180 dnů od skončení zaměstnání, jak sama uvádíte. Bohužel nevím přesně na jaký článek odkazujete, nicméně dokud nebude požadovaná změna schválena, je třeba vycházet ze stávající právní úpravy. Martina Štěpánková |
