Výpověď v době čerpánírodičovské dovolené
Emanka | 9.9.2010 13:16:36 | Výpověď v době čerpánírodičovské dovolené
Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu.
Do 11.2.2011 čerpám rodičovskou dovolenou, tříletou variantu. Můj zaměstnavatel mi včera předal Rozhodnutí o zrušení místa v organizační struktuře společnosti k 30.9.2010 (mé pozice) spolu s Dohodou o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů ke stejnému datu, kde mi nabídl 3 měsíční odstupné. Tuto dohodu jsem odmítla. Může mi zaměstnavatel dát výpověď z nadbytečnosti v době, kdy jsem na rodičovské dovolené? Jestliže ano, jak je to s 2 měsíční výpovědní dobou? Může mi nařídit, abych 2 měsíce pracovala? Nebo mi ji nemusí dávat nebo musí proplatit? V případě, že bych v únoru chtěla nastoupit do práce zpátky - moje pozice je zrušena - zaměstnavatel mi nabídne pozici nižší úrovně za méně peněz - musím přijmout?
Moc děkuji za odpověď.
Odpověď:
V době čerpání rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď z důvodu nadbytečnosti, neboť jste v tzv. ochranné lhůtě. Nejste ani povinna podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru ze stejného důvodu.
Výjimku, kdy zaměstnavatel může dát zaměstnankyni na rodičovské dovolené představuje situace, kde se zaměstnavatel ruší nebo jeho část nebo kdy se zaměstnavatel stěhuje nebo jeho část (to neplatí pokud se stěhuje v mezích místa výkonu práce uvedeného v pracovní smlouvě).
V průběhu výpovědní lhůty samozřejmě nemusíte pracovat, pokud jste na rodičovské dovolené, neboť ta je překážkou výkonu práce.
Pokud by po Vašem návratu z rodičovské dovolené byla Vaše pozice zrušena, je pro Vás i pro zaměstnavatele závazná pracovní smlouva. Zaměstnavatel Vám musí nabídnout práci odpovídající druhu práce, který máte uveden v pracovní smlouvě. Pokud jde o mzdu, není-li součástí pracovní smlouvy, může mzdovým výměrem zaměstnavatel mzdu jednostranně snížit.
Martina Štěpánková
