Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
přechod k jinému zaměstnanci
Veronika | 18.9.2010 06:35:35 | přechod k jinému zaměstnanci
Dobrý den,
chtěla bych se informovat ohledně manžela, jeho zaměstnavatel z důvodu neprosperující firmy všechny zaměstnance propusil, ale manžel je zatím zaměstnanec, s tím že nyní je na nemocenské s krční páteří a čeká na lázně. Nyní jeho zaměstnavatel mu oznámil že k 1.1.2011 mu sehnal místo u jiné firmy. Chtěla bych se informat jak je to s rozvázáním pracovního poměru zda manžel má nárok na 3 měsíce odstupného i když mu zaměstnavatel sehnal zaměstnání nebo zda je někde v zákoně, že mu nemusí být nic vyplaceno. Mám obavy aby nový zaměstnavatel mu nedal výpověď ve zkušební lhůtě.
děkuji za jakoukoliv odpověď
Odpověď:
Pokud bude ukončen pracovní poměr se současným zaměstnavatelem ať již výpovědí nebo dohodou z tzv. organizačních důvodů, je stávající zaměstanavatel podle zákoníku práce povinen Vašemu manželovi vyplatit odstupné, a to i v případě, že mu sehnal zaměstnání u jiného zaměstnavatele.
Martina Štěpánková
