 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Práce přesčasVeronika | 18.9.2010 06:39:02 | Práce přesčasDobrý den, může zaměstnavatel nařídit práci přesčas v pátek v poledne s tím že do konce týdne musí každý zaměstnanec odpracovat 8 hodin? Ještě s výhružkou pokud někdo neodpracuje dostane A. Já tedy odmítla mám dvě malé děti 2,5 a 4 leté , a hlídání jsem na tak rychlo nestihla sehnat. Mohu se popřípadě nějak bránit kdyby došlo k nejhoršímu? Ještě se zeptám nařízený přesčas musí dát zaměstnavatel písemně, nebo stačí ústně. Děkuji Odpověď: Podle zákoníku práce nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas zaměstnanci, který pečuje o dítě mladší 1 rok. Vzhledem k tomu, že Vaše děti jsou starší, tak se na Vás toto omezení nevztahuje. Martina Štěpánková |
