 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Návrat do práce po rodičovskédovolenéLucka | 19.9.2010 22:07:59 | Návrat do práce po rodičovskédovolenéDobrý den, jsem na rodičovské dovolené, která končí v listopadu 2010. Jsem opět těhotná, nástup do práce asi nebude možný (rizikové těhotenství - stejně jako 1. těhotenství - byla jsem na nechopence). Chtěla jsem se zeptat, z čeho se bude počítat neschopenka a mateřská dovolená? Odpověď: Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám nabídnout práci, která odpovídá pracovní smlouvě. Pracovní smlouva je pro obě strany závazná a zaměstnavatel ji nemůže jednostranně měnit. Martina Štěpánková |
