rodičovká dovolená
Svobodka | 21.9.2010 22:54:55 | rodičovká dovolená
Dobrý den, jsem na RD do 4 let věku dítěte. Nyní nastoupilo do MŠ na 4h denně. Čímž je splněna podmínka, aby mi byl nadále vyplácen RP. Chci si nalézt jinou práci. Ráda bych tedy podala výpověď u zaměstnavatele, který mi drží místo.Když nastoupím do jiného zaměstnání na hlavní prac. poměr a dítě bude nadále navštěvovat MŠ jen na 4h a po zbytek dne mu zajistím hlídání jinou zletilou osobou (babičkou), příjdu o nárok na RP? A co když, podám výpověď a nenastoupím do jiné práce a po ukončení RD nastoupím na úřad práce, budu mít nějaké znevýhodnění (třeba v hodnotě hm.zabezpečení).A kdo bude hradit mé soc. a zdr. pojištění, když budu na RD a budu jinak bez zaměstnavatele, budu si muset něco hradit sama? Prosím o odpoveď, děkuji
Odpověď:
Rodičovskou dovolenou lze čerpat pouze do tří let věku dítěte, zatímco rodičovský příspěvek lze čerpat až do čtyř let věku dítěte, byla-li zvolená čtyřletá varianta. Pokud tedy již Vaše dítě dosáhlo tří let, tak nečerpáte rodičovskou dovolenou, ale máte neplacené volno. Vzhledem k tomu, že rodičovská dovolená je překážkou v práci podle zákoníku práce, pokud dáte výpověď, již nebude trvat Váš pracovní poměr a tudíž ani nebudete čerpat rodičovskou dovolenou. Rodičovský příspěvek budete moci čerpat i nadále, neboť čerpání rodičovského příspěvku není vázáno na čerpání rodičovské dovolené, ale na splnění jiných zákonných podmínek. Pokud tedy nastoupíte do nového zaměstnání a Vaše dítě bude nadále navštěvovat MŠ jen na 4 hodiny a po zbytek dne jej bude hlídat jiná zletilá osoba, budete i nadále moci čerpat rodičovský příspěvek. Za osobu, která čerpá rodičovský příspěvek, platí zdravotní pojištění stát.
Martina Štěpánková