Oznámení návratu po rodičovské
Jana Stehlíková | 22.9.2010 13:41:37 | Oznámení návratu po rodičovské
Dobrý den,
potřebovala bych vědět následující. Jsem na rodičovské a rodičovská mi končí dne 7.2. 2011. Zaměstnavatel na mě začal naléhat, abych mu již nyní sdělila, zda se po skončení mateřské navrátím do původníhio zaměstnání. Zaměstnavatel mi tvrdí, že by tato informace byla fér vůči člověku, který nyní pracuje na mém místě jako zástup za mateřekou, aby věděl na čem je - případně by s ním prý prodloužili smlouvu. Stále však ještě váhám, zda mateřskou neprodloužit nebo si nenajít jinou práci. Chci se Vás prosím zeptat, dokdy musím zaměstnavateli sdělit, zda se vrátím po mateřeké zpět k němu do práce? Musím to např. sdělit několik měsíců předem nebo se mohu rozhodnout až na poslední chvíli v den mého očekáváného nástupu? Nechci samozřejmě nikomu působit komplikace, na druhou stranu však nechci být tlačena do něčeho, co není mou právní povinností. Byla bych Vám velice vděčná, pokud byste mě mohli odkázat na konkrétní pragrafy, abych měla případně čím argumentovat. Velice Vám děkuji za pomoc!
S pozdravem a přáním pěkného dne
Jana Stehlíková
Odpověď:
Zákoník práce žádné přesné lhůty nestanoví, záleží na Vaší dohodě se zaměstnavatelem. Není zřejmé, zda k uvedenému datu Vaše dítě dosáhlo 3 let věku, neboť rodičovskou dovolenou můžete čerpat pouze do tří let věku dítěte. Následující případné neplacené volno již zaměstnavatel není povinen Vám poskytnout.
Pokud máte se zaměstnavatelem dohodnuté datum nástupu zpět do zaměstnání, platí, že dříve se můžete vrátit pouze s jeho souhlasem. Naopak prodlužovat nebo zpět nastoupit na rodičovskou dovolenou můžete až do tří let věku dítěte a souhlas zaměstanavetele není nutný. Je pouze nezbytné mu to oznámit.
Na druhou stranu je vždy dobré se snažit se zaměstnavatelem dohodnout a vzájemně si vyjít vstříc.
Martina Štěpánková
