 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. směnný provozVeronika | 23.9.2010 17:57:53 | směnný provozDobrý den, mám dotaz, pracuji ve velké telefonní společnosti, kde jsme všichni pracovali pouze na jednosměnný provoz. Nyní z nás udělali call centrum kde nyní pracujeme na směny od 6-14 a od 14 do 22 hodiny. A od 1.10 nám dali automaticky soboty neděle a svátky , kromě nočních ty ještě neděláme. Nemáme nikdo žádný dodatek ke smlouvě. Chtěla bych se zeptat jestli se můžeme nějak bránit zda když neděláme v neřetržitém provozu nám automaticky vypsat sob+neděle a svátky. Nikdo nás neinformoval o tom jak budeme mít svátky hrazené zda náhradním volnem nebo příplatkem. Odpověď: Záleží, zda máte v pracovní smlouvě upravenu pracovní dobu. To není povinnou náležitostí pracovní smlouvy a ve smlouv tak nebývá, potom ke změně pracovní doby stačí jednostranné rohodnutí zaměstanavetele. Není potom ani nutný dodatek pracovní smlouvě. Naopak pokud máte v pracovní smlouvě pracovní dobu uvedenu, nejste bez změny pracovní smlouvy povinna jinou pracovní dobu práci vykonávat. Požádejte svého zaměstnavatele, aby Vám potřebné informace sdělil. Martina Štěpánková |
