 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. RD-návrat do zaměstnaníJitka | 23.9.2010 21:58:11 | RD-návrat do zaměstnaníDobrý večer, v listopadu mi končí 3 letá rodič.dovolená. Na mém místě sedí někdo jiný a nevím co má ve smlouvě. Zda je zástup, či ji to místo již dali napořád. Musí mi to místo nabýdnout nebo můžu dostat výpověď pro nadbytečnost, ikdyž není moje pozice zrušená? A dále musí mít ze zákona tato zastupující osoba za osobu na RD (za mě) ve smlouvě dobu určitou nebo zástupu po dobu mé RD? Opravdu se mě mohou takhle zbavit, pokud nepřistoupím na jejich jiné podmínky (změna smlouvy)? Vím, že dostanu odstupné, ale o to mi nejde. Děkuji za brzkou odpověď Odpověď: Zaměstnavatel je po návratu z rodičovské dovolené povinen přidělit Vám práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, není povinen Vás přidělit na Vaše původní pracovní místo (to je povinen Vám držet pouze po dobu mateřské dovolené). Martina Štěpánková |
