Dohoda o ukončení prac. poměruv průběhu RD, co dál?
Marína | 13.12.2010 15:31:23 | Dohoda o ukončení prac. poměruv průběhu RD, co dál?
Vážení přátelé,
obracím se na Vás s prosbou o radu. 31. 1. 2011 mi bude končit tříletá MD. Jelikož ani pro jedno dítě (nar. duben 2006 a leden 2008) nemám školku, nemohu nastoupit do zaměstnání. Chystala jsem se jít za zaměstnavatelem se žádostí o odložení nástupu do práce. Před pár dny jsem ale dostala od zaměstnavatele dopis, ve kterém mi oznamuje, že moje prac. místo bylo k 1.1. 2009 (?) zrušeno. Nabízí mi náhradní pozice v rámci podniku. Žádná z nich neodpovídá mé pracovní smlouvě. Pokud si nevyberu žádnou z těchto pozic, nabízí mi ukončení prac. poměru dohodou. Její podmínky neznám. Již ale vím, že pokud na dohodu nepřistoupím, je dle zákona na řadě výpověď, výpovědní lhůta 2měsíce a odstupné ve výši nejméně 3 prům. výdělků. Otázka tedy je, zda si \"mohu dovolit\" na případně nevýhodnou dohodu nepřistoupit, když nemám kam odložit děti a tudíž nemohu nastoupit do zaměstnání na ony 2 měsíce výpovědní lhůty. Můžete mi prosím poradit, jak mám v této situaci postupovat?
Odpověď:
Zaměstnavatel je po návratu z rodičovské dovolené povinen Vám přidělit práci, která odpovídá druhu práce, který máte sjednaný v pracovní smlouvě.
Pokud pro Vás takovou práci nemá, může Vám dát výpověď z tzv. organizačních důvodů, v takovém případě Vám náleží odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Odstupné Vám náleží i v případě, že se se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru z tzv. organizačních důvodů dohodnete. Potom je dobré do dohody výslovně uvést, že je pracovní poměr dohodou ukončován z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele, aby bylo jasné, že máte nárok na odstupné a zaměstnavatel to nemohl popřít.
Samozřejmě máte právo trvat na tom,aby Vám zaměstnavatel přidělil práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, nicméně pokud Vám zaměstnavatel takovou práci nabídne, potom budete muset skutečně do zaměstnání nastoupit. Zaměstnavatel není povinen Vám dát např. neplacené volno, když nemáte zajištěno hlídání dětí.
Martina Štěpánková
