Gender Studies Mateřská, rodičovská

pracovní doba

Veronika | 5.10.2010 11:23:33 | pracovní doba

dobrý den mohla bych se informovat, zaměstnavatel nám stanovil novou pracovní dobu s názvem cituji - S ohledem na změny pracovní doby na našem pracovišti dochází k úpravě pracovní doby - kalendář K4. Jedná se o jednosměnný provoz – s postupnými nástupy na směnu.

Směny mohou být rozvrhnuty nerovnoměrně v rámci jednoho týdne (od pondělí do neděle). Stanovaná průměrná délka pracovní doby je 37,5 hodiny a průměrná délka směny je 7,5 hodiny.

Vyrovnávací období jsou 4 týdny – jedná se o období na které jsou plánovány směny.

Nikdo ze zaměstnanců tomuto nerozumí. Směny nám určili. Od 6-14 a od 14-22 , 12-20, 7-15, 8-16, takto máme ručené směny a střídáme se. Plus děláme od 1,10 víkendy a svátky, které jsme nikdy nedělali. Dá se proti tomuto nějak bránit. Prostě z jednosměného provozu 7-15 nám udělali takové změny. Je nás hodně maminek s dětmi. Takový přístup a změny se nám opravdu nelíbí. Tak se na Vás obracím, zda je nějaká možnost.

Odpověď:

Podle zákona pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel, který určí i začátek i konec směny. Zároveň je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit Vás s ním minimálně s předstihem dvou týdnů. Taková změna tedy sama o sobě není v rozporu se zákonem a zaměstnavatel ji může učinit bez předchozího projednání se zaměstnanci.
Zaměstnanci pečující o děti do věku 15 let mají nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.

Martina Štěpánková