 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Návrat z RD a dalšítěhotenstvíMichaela | 11.10.2010 14:34:53 | Návrat z RD a dalšítěhotenstvíDobrý den, mám dvouletou dcerku, rodičovský příspěvek jsem pobírala do dvou let dítěte, ale co se týče rodičovské dovolené tak jsem se se zaměstnavatelem dohodla na návratu ve třech letech dítěte (září 2011). Má otázka je, zda-li mě zaměstnavatel musí přijmout dříve do práce, pokud o to požádám, a kdy mu musím oznámit mé případné další těhotenství.Děkuji za odpověď. Odpověď: Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla, že budete čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, je předčasný návrat do zaměstnání možný pouze na základě dohody s ním. Zaměstnavatel tedy není povinen Vaší žádosti o předčasný návrat vyhovět. Právní předpis nestanoví, kdy jste povinna své těhotenství oznámit zaměstnavateli, je to tedy čistě na Vás. Martina Štěpánková |
