 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Výpověď12.10.2010 13:57:35 | VýpověďDobrý den, v listopadu 2010 mě končí RD. Se zaměstnavatelem jsem byla ustně domluvená na výpovědi z jeho strany s 3 měsíčním odstupným. Před RD jsem byla zaměstnaná jako fakturantka, nyní změnil názor( nechce platit odstupné, chce abych dala výpověď já) a nabídl mě práci uklízečka, prodavačka a pracovní dobu od 12-19 hodin. Jak se můžu bránit a na co mám nárok? Děkuji Lucie Odpověď: Podle zákoníku práce máte po návratu z rodičovské dovolené nárok, aby Vám zaměstanavatel přidělil takový druh práce, který máte sjednán v pracovní smlouvě. Nejste tedy povinna přijmout práci, která neodpovídá Vaší pracovní smlouvě. Pokud pro Vás zaměstnavatel takovou práci nemá, může Vám dát výpověď, v takovém případě Vám poběží dvouměsíční výpovědní lhůta a budete mít nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V žádném případě nejste tedy povinna dávat výpověď Vy, naopak by to pro Vás bylo nevýhodné. Požadujte na svém zaměstnavateli práci podle pracovní smlouvy. Navíc podle § 241 zákoníku práce můžete jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen vyhovět Vaší žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Martina Štěpánková |
