 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. návrat z RDmilda | 31.10.2010 17:29:09 | návrat z RDDorý den, prosím vás, chci se zeptat. V dubnu 2011 se vracím po RD do práce. Zaměstnavatel má dvě provozovny, které obě mám psány v pracovní smlouvě, ale každá má jinou pracovní dobu, mám nárok žádat o přidělení do provozovny, která má pro mě výhodnější pracovní dobu? Obě jsou v rámci jednoho města cca 20 min. pěší chůze. Moc děkuji za odpověď. Odpověď: Podle § 241 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Navíc pokud podle §241 odst. 2 zákoníku práce požádá zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Martina Štěpánková |
