 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Mateřská dovolenáMarky | 1.11.2010 09:35:22 | Mateřská dovolenáDobrý den,mám dotaz ohledně prac.smlouvy, která byla na dobu určitou do 31.2.2010. Dne 1.2.2010 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Jsem ještě zaměstnancem firmy nebo můj prac. poměr již skončil?Mám nárok na dovolenou za měsíc únor?Když budu chtít druhé dítě z čeho se mě bude vypočítávat mateřská dovolená - z předešlého zaměstnání? Po ukončení mateřské se budu muset nahlasit na úřad práce?Děkuji za odpověď. Odpověď: Pokud jste měla smlouvu na dobu určitou, tak Váš pracovní poměr skončil uplynutím této doby, tedy 28.2.2010 a to i přestože jste na doma s dítětem. Vzhledem k tomu, že již nejste zaměstnána, tak ani nečerpáte mateřskou a rodičovskou dovolenou - to jsou překážky ve výkonu práce. To však nemá vliv na dávky, i za této situace máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek. Pokud nejste zaměstnána, nejste účastna na nemocenském pojištění, nárok na peněžitou pomoc v mateřství by Vám tedy u druhého dítěte nevznikl, měla byste nárok na rodičovský příspěvek, a to od narození dítěte. Martina Štěpánková |
