 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Nárok na dovolenouMirka | 9.11.2010 13:34:01 | Nárok na dovolenouDobrý den, od 9. 6. 2010 jsem přerušila rodičovskou dovolenou a nastoupila na mateřskou dovolenou, která mi končí v prosinci tohoto roku. Ráda bych se zeptala, zda mám nárok na dovolenou. Změnil se mi zaměstnavatel (prodej firmy)a nový majitel moc nekomunikuje. U první MD (nástup na MD 2007 a konec této MD 2008) jsem měla nárok za rok 2008. Děkuji a přeji pěkný den. Odpověď: Mateřská dovolená se pro účely zákoníku práce považuje za výkon práce. Z toho důvodu máte skutečně nárok na poměrnou část z dovolené za kalendářní rok 2010. Ta činí za každý celý kalendářní měsíc jednu dvanáctinu dovolené. Jestliže Vám mateřská dovolená trvá ještě i celý prosinec, máte nárok na 6/12 dovolené (tj. polovinu).Tato poměrná část Vám náleží i v případě, že se Vám změnil zaměstnavatel, pokud skončení pracovního poměru a vznik nového na sebe bezprostředně navazovalo. Martina Štěpánková |
