Gender Studies Mateřská, rodičovská

Návrat po rodičovské dovolené

KatkaM | 9.11.2010 20:01:23 | Návrat po rodičovské dovolené

Dobrý den,
30.11.2010 bych měla nastoupit po rodičovské dovolené do zaměstnání. Během mé rodičovské dovolené se firma rozdělila na divize a já přešla do jiné, která mi ale písemně sdělila pouze tento přechod a dále že smlouva se nemění. Problém je v tom, že jsem pracovala jako asistentka ředitele a tato pozice je nyní obsazená a místo toho mi nabízejí práci na dispečinku, něco na způsob Call centra, což si myslím že neodpovídá ani se zdaleka nepřibližuje druhu práce kterou jsem dělala. Dále by tato práce byla o polovinu! méně ohodnocená. Pokud odmítnu tuto jedinou nabídku, mám stále právo na ukončení smlouvy ze strany zaměstnavatele jako nadbytečná? Můžu legálně odmítnout z těchto dvou důvodů? Jiný druh práce a jiný plat (o dost nižší)? Jak postupovat pokud to zaměstnavatel neuzná? Co dělat pokud se nedohneme do mého ev. nástupu? Ještě jako druhou variantu mi zaměstnavatel nabídl \"velkoryse\" odstupné 1,5 platu (dohodou, pokud bych to podepsala)...:-( Děkuji za odpověď..KatkaM

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen Vám po návratu z rodičovské dovolené přidělit práci odpovídající druhu práce, kterou máte sjednánu v pracovní smlouvě. Pokud jde o výši mzdy, záleží zda máte její výši sjednánu v pracovní smlouvě, pokud ano, nemůže Vám zaměstnavatel mzdu jednostranně snížit. Máte-li výši mzdy určenu mzdovým výměrem, jedná se o jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele a zaměstnavatel může novým platovým výměrem mzdu snížit. Nicméně zaměstnavatel je povinen dodržovat zásadu rovného odměňování.
Nejste povinna přijmout práci, která neodpovídá Vaší pracovní smlouvě. V takovém případě Vám zaměstnavatel může dát výpověď z tzv. organizačních důvodů, přičemž budete mít nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Na odstupné v této výši máte nárok i tehdy, pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na ukončení pracovního poměru dohodou z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele. Je žádoucí tuto skutečnost do dohody výslovně uvést.

Martina Štěpánková