 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. prac.poměr na dobu určitouMartina | 24.11.2010 22:47:14 | prac.poměr na dobu určitouDobrý večer, chtěla bych se zeptat,jak mám postupovat, když 30.5.2012 mi končí tříletá rodičovská dovolená a v jejím průběhu mi byl ukončen pracovní poměr na dobu určitou. Půjdu na úp a kdyby nastala situace, že bych byla podruhé těhotná, kdo mi bude platit zdravotní a sociální, když na úp můžete být evidován jen půl roku. Nebo mám mylné informace?Když mi skončil pracovní poměr už asi nebudu mít narok na PPM? Kdy se potom žádá o RD a budu si moct vybrat nebo půjdu automaticky na 4letou variantu? Předem děkuji za odpovědi. Snad je to srozumitelné. Odpověď: Pokud byste otěhotněla a nebyla byste v době vzniku nároku na dávku (6 týdnů před očekáváným porodem) zaměstnaná, tedy byste nebyla nemocensky pojištěná, a ani byste nebyla v tzv. ochranné lhůtě, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Ochranná lhůta činí 180 dní od skončení zaměstnání. Martina Štěpánková |
