 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. návrat do zamestnáníporodicovskéilona | 8.12.2010 11:28:30 | návrat do zamestnáníporodicovskéDobrý den, mám dotaz ohledně mého návratu po rodičovské dovolené. Před mateřskou dovolenou jsem pracovala v textilím závodě v dělnické profesi jako navaděčka textilních níti, v pracovní smlouvě mám uveden druh práce navádění. V průběhu rodicovské dovolené byl můj provoz i má profese zrušeny. Zaměstnavatel mi nabídl místo na zbývajícím provozu - profesi soukání tu,ale odmítám. Mohu požadovat výpověď z organizačních důvodů, sám mi odstupné vyplatit nehodlá a chce dohodu bez odstupného. Mám nastoupit již 14.12. 2010.Můžete mi prosím poradit. Děkuji Odpověď: Zaměstnavatel je povinen Vám po návratu z rodičovské dovolené přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pokud z organizačních důvodů pro Vás tuto práci nemá, např. jako ve Vašem případě došlo ke zrušení provozu, může Vám dát výpověď z organizačních důvodů nebo Vám nabídnout práci jinou. Nicméně, nabízí-li Vám práci, která neodpovídá druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě, nemusíte s takovou prací souhlasit, neboť to vyžaduje změnu pracovní smlouvy a Vy nejste povinna s takovou změnou souhlasit. Martina Štěpánková |
