Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Konec RD, výpověď z org.důvodů
Pavlína | 16.12.2010 14:29:05 | Konec RD, výpověď z org.důvodů
Dobrý den,
31.8.2011 mi končí RD.Nemám se ale kam vrátit, oddělení (ne firma) se z organizačních důvodů ruší, tudíž dostanu výpověď a ze zákona odstupné, ale co když budu těhotná? Můžu i tak dostat výpověď a mám nárok na odstupné (a kdy mi bude odstupné vyplaceno, až po ukončení peněživé pomoci v mateřství?). Za odpověď mnohokráte děkuji.
Odpověď:
Zákoník práce obecně zákazuje dát výpověď zaměstnankyni, která je těhotná nebo čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou. Z tohoto zákazu však stanoví výjimky, jednou z těchto výjimek je i případ, kdy se zaměstnavatel ruší nebo jeho část. Potom může dát zaměstnavatel výpověď zaměstnankyni i ve výše uvedených případech.
Odstupné Vám v takovém případě samozřejmě náleží, a to nejméne ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnavatel by Vám jej měl vyplatit ve výplatním termínu po skončení Vašeho pracovního úvazku, tedy nikoli až po skončení mateřské dovolené.
Martina Štěpánková
