Gender Studies Mateřská, rodičovská

Návrat do zaměstnání po MD

Marcela | 1.1.2011 14:33:04 | Návrat do zaměstnání po MD

Dobrý den,mám dotaz.8.2.2011 mi končí mateřská dovolená,9.2. bych měla nastoupit do původního zaměstnání-obsluha ČS-bistro.Ale během mateřské bylo bistro zrušeno,pumpa běží dál.Podle mého se nemám kam vrátit,nikdo mi nic od zaměstnavatele neoznámil,co bude dál.Myslím si,že mi bude nabídnuto místo na 12.hod.,krátký-dlouhý týden,denní,noční.Před tím jsem dělala 8.hod. denně,bez nočních.Musím toto místo přijmout,pokud ne,na co mám nárok a na co si dát pozor ze strany zaměstnavatele?

Odpověď:

Záleží zda se vracíte po mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené. V případě návratu po mateřské dovolené máte nárok, aby Vás zaměstnavatel zařadil na Vaše původní místo. Pokud Vaše původní místo již neexistuje, je povinen Vám přidělit místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě. V případě návratu po rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit místo odpovídající druhu práce ve Vaší pracovní smlouvě. Záleží tedy jak široce máte definován druh práce ve Vaší pracovní smlouvě. Pokud místo, které Vám zaměstnavatel nabídne bude odpovídat druhu práce v pracovní smlouvě, měla byste jej přijmout i když bude jiná pracovní doba. Zde nicméně také záleží na tom, co všechno máte upraveno v pracovní smlouvě; máte-li ve smlouvě uvedenu pracovní dobu, s jinou pracovní dobou byste musela souhlasit a muselo by dojít ke změně pracovní smlouvy.
Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen při zařazování do směn přihlížet k potřebám rodičů pečujících o děti. Navíc je povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně pečující o děti do 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud tomu nebrání vážné pracovní důvody. Zde by bylo nicméně potřeba znát o jakou práci by se jednalo a zda jsou takové důvody na straně zaměstnavatele.

Martina Štěpánková