návrat po mateřské
3.1.2011 15:27:45 | návrat po mateřské
Dobrý den.
Jsem na MD a dceři budou v dubnu 3r,já však čerpám 4letou mateřskou.Jak postupovat u zaměstnavatele?musím se ozvat sama po 3r a pokud mě nabídne nějakou práci(možnost asi by byla prac.doba krátký-2dny a dl.týden-5dní od 10-20h)nebo případnou výpověď (na jakou kdyžtak přistoupit-zda dohodou).. jak se zachovat.Dceru mě vemou do školky stejně až s novým šk.rokem 2011/2012,jinak hlídání nemám a tak dlouho taky dělat nemůžu,pokud mi jinak nevyhový s prac.dobou.A při případné výpovědi mi i přesto nadále bude vyplácena mateřská?Moc děkuji za odpověď.
Odpověď:
Když Vaše dítě dosáhne věku tří let, jste povinna nastoupit zpět do zaměstnání nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu nebo ukončit pracovní poměr. Je již na Vašem rozhodnutí jaký postup zvolíte.
Nárok na rodičovskou dovolenou máte pouze do tří let věku dítěte. Pokud čerpáte rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte a chcete zůstat zaměstnána, je třeba si se zaměstnavatelem vyjednat neplacené volno, neboť rodičovskou dovolenou již čerpat nemůžete. Nicméně zatímco rodičovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen Vám dát, není povinen Vám poskytnout neplacené volno. To čistě záleží na dohodě s ním.
Pracovní poměr můžete ukončit dohodou k určitému dni (např. ke dni skončení rodičovské dovolené) nebo výpovědí, zde je třeba počítat s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Vzhledem k tomu, že pracovní poměr skončí z Vaší iniciativy, nebudete mít nárok na odstupné.
Pokud jde o případnou úpravu pracovní doby, máte podle zákoníku práce jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Tyto vážné provozní důvody je zaměstnavatel povinen Vám konkretizovat v čem spočívají, nestačí pouze z jeho strany sdělit, že mu vážné provozní důvody neumožňují Vám dát kratší pracovní úvazek nebo upravit pracovní dobu. Pokud byste chtěla nastoupit do zaměstnání, můžete případně zkusit zaměstnavatele požádat o úpravu pracovní doby nebo kratší pracovní úvazek.
Doporučuji Vám se na zaměstnavatele obrátit s dostatečným předstihem a neřešit danou situaci těsně před skončením rodičovské dovolené. Zaměstnavatel by po Vás totiž mohl požadovat, abyste nastoupila do zaměstnání, přičemž není povinen brát ohledy na to, že nemáte k dispozici žádné hlídaní.
Martina Štěpánková
