 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Návrat do zaměstnání po MDVendula Dušková | 3.1.2011 20:49:03 | Návrat do zaměstnání po MDDobrý den, chtěla bych se zeptat: Vracím se do práce po MD (28 týdnech). Můžu zároveň pobírat rodičovský příspěvek a být zaměstnaná třeba na poloviční úvazek? Může mě zaměstnavatel přeřadit na nišší pracovní pozici, když chci po návratu s MD snížit úvazek a nebo být zaměstnaná jen na nějaký typ dohody? Může mi zaměstnavatel po návratu s MD snížit mzdu v souvislosti s přeřazením na jinou prac. pozici? Odpověď: Zaměstnavatel je povinen po návratu z rodičovské dovolené Vás přidělit na Vaše původní pracovní místo, z něhož jste odcházela na mateřskou dovolenou. Je povinen Vám toto místo po dobu mateřské dovolené držet. Zaměstnavatel Vás nemůže přeřadit na nižší pracovní pozici pouze z důvodu, že žádáte o kratší pracovní dobu. Nicméně zaměstnavatel má určitou dispoziční pravomoc se zaměstnanci, její šíře záleží na tom, jak máte definován druh práce v pracovní smlouvě. Čím šířeji je druh práce v pracovní smlouvě definován, tím větší možnosti disponovat se zaměstnancem zaměstnavatel má. Podle zákoníku práce máte jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Tyto vážné provozní důvody je zaměstnavatel povinen Vám konkretizovat v čem spočívají, nestačí pouze z jeho strany sdělit, že mu vážné provozní důvody neumožňují Vám dát kratší pracovní úvazek. Mzdu Vám pak samozřejmě může snížit úměrně snížení úvazku. Martina Štěpánková |
