Gender Studies Mateřská, rodičovská

Výpověď po skončení RD

Míša | 5.1.2011 09:30:38 | Výpověď po skončení RD

Dobrý den,
31.3.2011 mi končí 3letá RD a vzhledem k tomu, že u současného zaměstnavatele probíhá v měsících leden - březen vlna plánovaného propouštění, tak mi zaměstnavatel oznámil, že mám podepsat výpověď. Vzhledem k tomu, že RD končí v tu dobu i druhé kolegyni, která má také podepsat výpověď, tak je zřejmé, že zaměstnavatel nepropouští (aspoň tedy na našem oddělení) dle skutečných schopností, ale podle toho, kde si myslí, že bude nejmenší odpor. Dá se proti této jeho taktice nějak bránit?? Můžu trvat na tom, že chci zaměstnat? Asi ne, že? Pokud příjdu 31.3. po RD do práce, tak mi stejně hned ten den dá výpověď pro nadbytečnost. Předem děkuji za informaci. Michala

Odpověď:

Zaměstnavatel Vám pro nadbytečnost nemůže dát výpověď v průběhu čerpání rodičovské dovolené. Po skončení rodičovské dovolené je povinen Vám přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pokud pro Vás takovou práci nemá, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, potom Vám poběží dvouměsíční výpovědní lhůta a budete mít nárok ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Nicméně, pokud budete mít podezření, že výpověď ze strany zaměstnavatele je neoprávněná, lze podat žalobu na neplatnost výpovědi k soudu a se zaměstnavatelem se následně soudit.

Martina Štěpánková