RD a rušení místa
bobik | 6.1.2011 15:20:01 | RD a rušení místa
Dobrý den,
jsem na RD,přímý nadřízený vybral ke zrušení mé místo v důsledku organizačních změn ze dvou totožných míst.Důvod proč mé je moje mateřská dovolená.Za mne plně kvalifikovaná náhrada na dobu určitou po dobu mé MD.Jsem dotčena tímto postupem a domnívám se,že byl porušen ZP§16 a následně i kolektivní smlouva, která ukládá kriteria při propouštění,která splnuji narozdíl od druhé pracovnice. Děkuji za odpověd.
Odpověď:
Pokud jste na rodičovské dovolené, nemůže Vám zaměstnavatel dát výpověď z důvodu reorganizace a rušení pracovního místa. Navíc po návratu z rodičovské dovolené není zaměstnavatel povinen Vás přidělit na Vaše původní místo, ale přidělit Vám práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě.
Uvádíte, že došlo k porušení §16 zákoníku práce, tedy porušení zákazu diskriminace, nicméně neuvádíte důvod porušení zákazu diskriminace. Zákoník práce v §17 odkazuje na antidiskriminační zákon, který zakazuje diskriminaci z důvodu rasy, věku, pohlaví, sexuální orientace, náboženství, zdravotního postižení a národnosti. Aby bylo možné se domáhat ochrany před diskriminací podle §16 zákoníku práce, musel by být důvodem zrušení Vašeho pracovního místa jeden z výše uvedených diskriminačních důvodů.
V případě, že by Vám dal zaměstnavatel v průběhu rodičovské dovolené nebo z některého z výše uvedených diskriminačních důvodů výpověď, bylo by možné podat žalobu na neplatnost výpovědi. Zároveň je po obdržení neplatné výpovědi nutné bez zbytečného odkladu zaměstnavateli písemně sdělit, že trváte na tom, aby Vás i nadále zaměstnával.
Martina Štěpánková
