Gender Studies Mateřská, rodičovská

návrat po mateřské

radka | 8.1.2011 21:48:00 | návrat po mateřské

Dobrý den, prosím o radu,letos mi končí mateřská dovolená po 3 letech, již nyní vím, že mi zaměstnavatel hodlá nabídnout nižší funkci než kterou mám ve smlouvě. Toto nechci přijmout, ale zaměstnavatel tvrdí, že původní místo pro mě zatím nemá, (musela bych počkat až osoba přijata místo mě odejde taktéž na mateřskou), pak bych se na svou pozici vrátila. I kdybych na tuto variantu přistoupila, nelíbí se mi, že mi hodlají změnit původní smlouvu na smlouvu s nižší pozicí. A pokud se mi to nelíbí, dají mi prý výpověď a odstupné.Může si toto vůbec zaměstnavatel dovolit? Děkuji moc za odpověď

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit místo, které odpovídá druhu práce sjednaném ve Vaší pracovní smlouvě.
Na změnu pracovní smlouvy nejste povinna přistupovat, pracovní smlouva je dvoustranný právní úkon, ke změně pracovní smlouvy je nezbytný souhlas zaměstnavatele i Vás. Navíc, pokud by změna pracovní smlouvy nebyla omezena na dobu určitou, nemáte jistotu, že po odchodu kolegyně, by Vám zaměstnavatel změnil pracovní smlouvu zpět na Vaše pracovní místo.
Pokud byste na změnu pracovní smlouvy nepřistoupila a zaměstnavatel by Vám dal výpověď tzv. z organizačních důvodů, bylo by možné se výpovědi bránit žalobou na neplatnost výpovědi. Avšak soudní řízení trvá poměrně dlouhou dobu a výsledek je předem samozřejmě nejistý.
Je proto třeba zvážit, co je pro Vás v dané situaci přijatelnější, zda trvání pracovního poměru i za horších podmínek nebo riziko výpovědi a případného soudního sporu.

Martina Štěpánková