Gender Studies Mateřská, rodičovská

nárok na RD

Jitka | 9.1.2011 20:11:21 | nárok na RD

Dobrý den,mám dotaz 19.3.2011 mám po 2leté RD nastoupit do zaměstnání,které v červnu 2011 bude kompletně zrušeno a proto podnik vyplácí mimořádné odstupné,ale jen zaměstnancům ,kteří jsou v pracovním poměru a těm co se v průběhu r.2011 mají navrátit z RD...tak by mě zajímalo jak je to s nárokem na RD a součastně s nárokem na odstupné,když jsem momentálně těhotná a termín porodu je 12.6.2011..

Odpověď:

Pokud se zaměstnavatel ruší nebo jeho část, může Vám dát výpověď a to i v případě, že jste těhotná nebo čerpáte mateřskou či rodičovskou dovolenou. V takovém případě Váš pracovní poměr skončí a mateřskou a rodičovskou čerpat nebudete, neboť to jsou podle zákoníku práce překážky v práci na straně zaměstnance, které se logicky neuplatní, pokud zaměstnanec nemá zaměstnání.
Nárok na pěnežitou pomoc v mateřství budete mít, pokud splníte podmínky zákona o nemocenském pojištění:
-účast na nemocenském pojištění v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo trvání tzv. ochranné lhůty; ochranná lhůta u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí
180 dnů
-splnění podmínky tzv. čekací doby, tj. účast v posledních 2 letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství alespoň po dobu 270 dnů na nemocenském pojištění.
Pokud by Vám nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, měla byste nárok na rodičovský příspěvek od narození dítěte. Pokud budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, rodičovský příspěvek začnete čerpat po jejím skončení.
Nárok na odstupné máte podle zákoníku práce, zaměstanavel je povinen v případě ukončení pracovního poměru tzv. z organizačních důvodů vyplatit zaměstnanci odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku, a to i v případě, že je zaměstnankyně těhotná nebo čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou.

Martina Štěpánková