diskriminace ze stranyzaměstnavatele
Alena | 11.1.2011 21:51:09 | diskriminace ze stranyzaměstnavatele
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda mám možnost se nějakým způsobem bránit proti výpovědi ze strany zaměstnavatele. Oním zaměstnavatelem je Česká spořitelna, kde jsem zaměstnána téměř 20 let a mé pracovní výsledky byly po celou dobu nadprůměrné. Před rokem a čtvrt jsem však na základě svého zdravotního stavu získala částečnou invaliditu a na jaře nastoupila velmi náročnou léčbu, která bude trvat minimálně jeden rok. Od dubna 2010 jsem tedy na nemocenské. V průběhu podzimu se má invalidita zvýšila z prvního na druhý stupeň. Žádala jsem nadřízeného, že bych po skončení léčby (na jaře 2011) potřebovala přeřadit na jiné místo, protože můj zdravotní stav mi dle zprávy lékaře nedovoluje vykonávat původní pozici. Momentálně mi ale bylo oznámeno, že dostávám výpověď z organizačních důvodů, přičemž mi byla nabídnuta dohoda nebo klasická výpověď. Cítím se být diskriminována na základě svého zdravotního stavu a také věku (je mi 56 let, přičemž spořitelna již téměř všechny mé kolegyně nad padesát let propustila), protože chci pracovat, alespoň v rámci svého zdravotního stavu. Bydlím však v krajském městě, kde je o zkrácené úvazky pro částečně invalidní osoby značná nouze, a tak bych si ráda udržela stávající práci i za cenu přeřazení do jiného města, například do Prahy.
Mohu se proti výpovědi ohradit, případně mám šanci získat zpět své místo soudní cestou? Neexistují nějaké organizace, které by se danou problematikou zabývaly? Případně neexistuje nějaký zákon, které by invalidní zaměstnance chránil?
Moc děkuji za odpověď!
Se srdečným pozdravem
Alena Máchová
Odpověď:
Zaměstnavatel nesmí zaměstnance diskriminovat.
Nicméně k přesnému právnímu posouzení Vaší situace by bylo nezbytné znát celou situaci velice detailně, aby bylo možné posoudit, zda podat žalobu na neplatnost výpovědi a zda by taková žaloba měla u soudu naději na úspěch.
Zkuste se obrátit na advokáta nebo případně telefonicky na naší organizaci v době právní poradny, nicméně naše organizace nemá prostředky na poskytování právního zastoupení v případě soudních sporů.
Martina Štěpánková
