 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. po mateřskéPetráková | 14.1.2011 09:04:27 | po mateřskéDobrý den, jsem na rodičovské dovolené a od května roku 2011 bych se měla vrátit zpět do práce. Pracovala jsem na pozici úklízečky, alě během této dovolené firma pozice úklízeček zrušila a najala si uklízecí firmu. Jaké mám šance na při návratu do práce. Jestli mi musí být nabídnuta jiná práce nebo mi zaměstnavatel dá rovnou výpověď pro organizační změny? Děkuji Odpověď: Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající druhu práce, který máte sjednán v pracovní smlouvě. Pokud u zaměstnavatele došlo k reorganizaci a takovou práci pro Vás nemá, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodu, potom Vám poběží dvouměsíční výpovědní lhůta a budete mít nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Martina Štěpánková |
