 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. výpověď v průběhu rodičovskédovolenékavoha | 14.1.2011 16:07:14 | výpověď v průběhu rodičovskédovolenéDobrý den, prosím Vás o radu, zda mohu něco dělat v následujícím případě. V průběhu mé rodičovské dovolené se zaměstnavatel přestěhoval z Prahy 3 na Prahu 5. V pracovní smlouvě mám místo výkonu práce adresu na Praze 3 a v žádném případě pro mě není problém pracovat na nové adrese na Praze 5. Rodičovskou dovoleno jsem žádala na dobu dvou let do 4.5.2012. Zaměstnavatel dává výpověď z důvodu stěhování par. 52 písm.b zákoníku práce popřípadě nabízí dohodu ke dni 31.3. Upřesňuji, že místo se nezrušilo a pracuje na něm zaměstnankyně, která je na dobu určitou po dobu mé mateřské a rodičovské dovolené. Děkuji a přeji úspěšný rok 2011. Odpověď: Pokud máte ve smlouvě jako místo výkonu práce Prahu 3, tak je opravdu přemístěni na Prahu 5 důvodem pro výpověď. Rozhodující je, jak detailně je vymezeno místo výkonu práce v pracovní smlouvě. V případě výpovědi z důvodu změny místa výkonu práce Vám náleží 3 měsíční odstupné. Martina Štěpánková |
