Návrat do zaměstnání z RD
Pavla | 15.1.2011 10:52:12 | Návrat do zaměstnání z RD
Dobrý den,
nevím zda je můj dotaz určený právě Vám, ale zkusím to...
Pobírám RP ve výši 7 600,- ( tříletá varianta ).Syn dovrší tří let 10.3.2011. do práce, kde mám smlouvu na dobu neurčitou bych tedy měla nastoupit 11.3.2011. Nyní jsem opět těhotná, těhotenství je rizikové, takže do práce nenastoupím a bude mi vystaven doklad o pracovní neschopnosti. Zajímá mne, zda datum na neschopence může být až od toho 11.3.2011 - v den mého návratu do práce a nebo tam může být uvedeno i dřívější datum. Vím, že na dávky nemocenské bych nárok neměla - když bych ještě pobírala RP, ale měla bych na ně nárok až po skončení RD. Myslím tím, že by mi třeba byla vystavena neschopenka např. měsíc před plánovaným nástupem do zaměstnání, já ji odnesla zaměstnavateli, tím pádem bude vědět, že s mým návratem nemůže počítat. Obávám se totiž, kdybych třeba jen osobně řekla zaměstnavateli, tak měsíc dopředu, že nenastoupím z důvodu rizikového těhotenství a že v den nástupu donesu neschopenku, že mi mi třeba mohl dát výpověď......
Děkuji za Váš čas. S pozdravem Pavla.
Odpověď:
Rodičovská dovolená i nemocenská představují překážky v práci na straně zaměstnance, buď čerpáte rodičovskou dovolenou nebo jste na nemocenské.
Zaměstnavatel Vám nesmí dát výpověď jak v průběhu rodičovské dovolené, tak v době těhotenství.
Pokud by se dozvěděl o Vašem těhotenství a dal Vám výpověď, taková výpověď by byla neplatná a bylo by možné se bránit soudní cestou.
§ 53 zákoníku práce
(1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
Výjimku z tohoto zákazu představuje např. situace, kdy se zaměstnavatel ruší nebo jeho část nebo kdy se pzaměstnavatel přemísťuje nebo jeho část (to neplatí, pokud se přemísťuje v rámci místa výkonu práce).
Martina Štěpánková
