výpověď ze stranyzaměstnavatele
Eva | 15.1.2011 15:09:50 | výpověď ze stranyzaměstnavatele
Dobrý den,V srpnu roku 2009 jsem nastoupila jako šička do místní prádelny, kde je dvousměnný provoz,ale mě bylo umožněno,že můžu pracovat na zkrácený úvazek a jen na ranní směny,protože nezasahuji do pracovního procesu prádleny.S mistrovou jsem se ústně domluvila,že kdykoliv budu mít možnost zůstat déle nebo přijít dřív do práce,tak to udělám.Mám 6 dcerku a jsem samoživitelka.Měsíčně jsem odpracovala min.12 hodin navíc.Na dílně jsem byla sama,během 2 měsíců přibraly ještě 2 paní,že bude víc práce,ale pak do 3 měsíců jsem zústala sama.Jedna paní z osobních důvodů odešla a druhou přeřadily do provozu.Práce přibylo.Nikdy si na mě nikdo nestěžoval,že dělám nekvalitně nebo,že nestíhám.Za celou dobu jsem nemarodila ani nebyla na paragrafu s malou.Eventuální návštěvy u doktorů jsem řešila po prac.době nebo hodinama navíc.Od února letošního roku naše firna má přejít na ranní směny.Já jsem se domluvila s vedením,že si chci nechat upravit pracovní dobu ze 7 na 8 hod.+ přesčasy.Včera jsem se dozvěděla,že mám být propuštěna zkrz to,že moje pracovní doba nebude 8,5 ale jen 8.Přitom se mé místo neruší,naopak mají být dvě šičky.Můžu se nějak bránit nebo ne?Děkuji za odpověď.Eva
Odpověď:
Zaměstnavatel Vám může dát výpověď pouze z důvodů výslovně stanovených § 52 zákoníku práce. Není možné, aby Vám dal výpověď tzv. z organizačních důvodů, aniž by došlo ke zrušení Vašeho pracovního místa.
Zaměstnavatel je povinen výpověď přesně odůvodnit, tedy sdělit Vám ve výpovědi konkrétní výpovědní důvod stanovený zákoníkem práce.
Pokud s takovou výpovědí nebudete souhlasit, neboť bude v rozporu se zákoníkem práce, je třeba zaměstnavateli bezodkladně písemně sdělit, že trváte na tom, aby Vás i nadále zaměstnával a následně podat žalobu na neplatnost výpovědi k soudu.
K přesnému posouzení Vaší situace a toho, zda zaměstnavatel postupuje v rozporu se zákoníkem práce, by bylo třeba znát více informací.
§ 52 zákoníku práce
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Martina Štěpánková
