Gender Studies Mateřská, rodičovská

Nástup do práce po rodičovskédovolené

Katka S | 18.1.2011 21:12:15 | Nástup do práce po rodičovskédovolené

Dobrý den,
prosím o radu v případě, že při návratu zpět do práce z rodičovské dovolené mi bylo napsáno, že je má pozice obsazená, takže se můžu buď přihlásit do interního výběrového řízení na jinou pozici nebo nastane důvod pro organizační změny a odstupné dle kolektivní smlouvy. Pozice, na které bych se nyní mohla přihlásit mi nevyhovují, mimo jiné jsou to středoškolské pozice (mám ukončené vysokoškolské vzdělání). Navíc mám obavy, že pokud se přihlásím do výběrového řízení, nebude zaměstnovatel muset udržet ani moje platové zařazení z doby před mým odchodem na mateřskou dovolenou. Jak se nyní můzu bránit a na co přesně mám nyní právo?

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající druhu práce, který máte sjednán v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel nesmí dělat účelově organizační změny, aby Vás mohl po návratu z rodičovské dovolené propustit. Taková výpověď by byla neplatná a bylo by možné se proti ní bránit žalobou na neplatnost výpovědi. Pokud máte na pracovišti kolektivní smlouvu, měli byste mít i odborovou organizaci, zkuste se případně obrátit s žádostí o pomoc na odbory u Vašeho zaměstnavatele.

Martina Štěpánková