 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. návrat po rodičovské dovolené24.1.2011 14:21:54 | návrat po rodičovské dovolenéNa co mám prosím právo při návratu z rodičovské dovolené, když mi zaměstnavatel sdělil, že pro mě nemá práci dle pracovní smlouvy. Jsem na RD doma do 3 let věku dítěte, datum narození 21.5., uvedla jsem, že mohu nastoupit už 2.5.2011, pracovní poměr mi trvá a má ve smlouvě uvedeno administrativní pracovnice - fakturantka. Mohu být převedena na dělnickou profesi jako balička, expedientka zboží, můj zdravotní stav mi to ale nedovoluje. Prosím o odpověď, zda mi musí dát zaměstnavatel odstupné. Děkuji Iva Poláková Odpověď: Po návratu z rodičovské dovolené je podle zákoníku práce zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající druhu práce sjednaném v pracovní smlouvě. Pokud tedy ve smlouvě máte administrativní pracovnice - fakturantka, nemůže Vás dát na dělnickou profesi. K takové změně by byla nutná změna pracovní smlouvy, ke změně pracovní smlouvy je nutný Váš souhlas, který Vy nejste v žádném případě povinna zaměstnavateli dát. Martina Štěpánková |
