 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. návrat do práce z rodičovskéKudrnová | 24.1.2011 21:25:59 | návrat do práce z rodičovskéDobrý den,v lednu 2011 jsem se vrátila zpět do práce po rodičovské dovolené. Jelikož moje pozice administrativní pracovnice byla již obsazená,zaměstnavatel mi nabídl místo pokladní, s čímž jsem souhlasila, abych nepřišla o místo.Má právo zaměstnavatel mi přepsat smlouvu pouze na poklaní, ikdyž jsem v původní smlouvě měla náplň práce i vedení pokladny? Ráda bych se jednou vrátila na původní místo,ale bojím se pokud mi přepíší smlouvu , že se na původní místo už nedostanu.děkuji Odpověď: Smlouva je dvoustranný právní úkon, k její změně je tedy potřeba souhlas obou stran, tedy i Váš. Bez Vašeho souhlasu není změna pracovní smlouvy možná. Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci, jejíž druh máte sjednán v pracovní smlouvě, jiné místo nejste povinna přijmout. Vaši situaci by bylo možné vyřešit dodatkem k pracovní smlouvě s tím, že změna druhu práce je pouze na dobu omezenou a pak byste e vrátila zpět na původní práci. Nicméně pokud budete takto postupovat, dejte si pozor, aby nedošlo ke změně pracovní smlouvy na dobu určitou, to by pro Vás bylo velmi nevýhodné a po uplynutí této doby by s Vámi zaměstnavatel mohl ukončit pracovní poměr. Martina Štěpánková |
