Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Materska dovolena
J | 26.1.2011 12:57:48 | Materska dovolena
Dobry den,
mam uzavreny pracovni pomer na dobu neurcitou, z duvdou rizikoveho tehotenstvi jsem v pracovni neschopnosti. Behem pracovni neschopnosti jsem uzavrela dalsi pracovni pomer, kde vykonavam praci z domova. Musim i v tomto druhem zamestanni, kde nebudu pobirat PPM a praci vykonvavam z domova vycerpat minimalni materskou dovolenou v rozsahu 14 tydnu?
Dekuji.
Odpověď:
Zákoník práce v § 195 odst. 5 stanoví, že \"Mateřská dovolená v souvislosti s porodem
nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit
ani být přerušena (§ 198 odst. 2) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.\"
Na druhou stranu zákoník práce nestanoví povinnost nastoupit na mateřskou dovolenou, proto by mělo být možné pouze čerpat nemocenskou v souvislosti s porodem.
Podle našich zkušeností v minulosti však úřady obvykle ženy přesvědčily, aby na mateřskou dovolenou alespoň na krátkou dobu nastoupily.
Martina Štěpánková
