návrat u RD
IvPa | 27.1.2011 22:24:56 | návrat u RD
Dobrý den.
Prosím Vás
Situace: pracoviště = lékárna ve městě A., ve které je zaměstnán jeden člověk, a to je lékárník na 1,0 úvazek. Mám smlouvu na dobu neurčitou jako lékárník s úvazkem 1,0 v této konkrétní lékárně v tomto městě A. Vracím se po 3 letech z RD. Zaměstnavatel mi sdělil, že v rámci organizační změny už v lékárně není místo pro lékárníka (což mám ve smlouvě), ale místo pro vedoucího lékárníka (což má ve smlouvě paní magistra, která nastoupila za mě, když jsem odešla na MD). Zaměstnavatel tvrdí, že mé místo zaniklo a jiné místo pro mě nemá (přestože jde o majitele řetěžce lékáren v jiných městech).
1. Opravdu mé místo zaniklo, protože jej zaměstnavatel přejmenoval a možná nepatrně změnil náplň práce? (nejsem si vědomá, že jsem podepsala nějakou náplň práce)
2. Z RD se vracím až za 6 měsíců. Opravdu mě může už nyní zaměstnavatel tak \"utřít\", že pro mě nemá jiné místo?
MOC DĚKUJI!!
Odpověď:
Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel Vám přidělit práci odpovídající druhu práce sjednané v pracovní smlouvě. Rozhodující je také místo výkonu práce, nemůže Vás bez vašeho souhlasu přidělit na jiné místo výkonu práce, k tomu by byla nutná změna pracovní smlouvy.
Pracovní místo nezaniká pouze tím, že jej zaměstnavatel přejmenuje, rozhodující je náplň práce. K přesnému posouzení by bylo nutné znát mnohem více detailních informací.
Pokud by Vám zaměstnavatel skutečně dal výpověď pro nadbytečnost, jedinou možností by pak byla žaloba na neplatnost výpovědi.
Martina Štěpánková
