 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. může mě zaměstnavatelpropustit,když jsem namateřskéagamka34 | 29.1.2011 15:06:49 | může mě zaměstnavatelpropustit,když jsem namateřskéDobrý den chci se zeptet nám ted třetí děcko a jsem na mateřské dovolené a zaměstnavatel mi napsal na cár roztrhaného papíru,že mě již nemá ve stavu a odhlásil mě na ossz i na zdravotním.Chci se zeptat mám děti hned po sobe po třech letech je možné aby mě takto propustil s tím,že jsem žádnou výpověd nepodepisovala?Zasměstnavatel mi tvrdí,že nic podepisovat nemusím a ani mě prý nemusí upozornit na výpověd nevím co ted dělat děkuji za odpověd Tichá Petra Odpověď: Pokud bez přerušení čerpáte mateřskou a rodičovskou dovolenou, nesmí Vám dát zaměstnavatel výpověď. Výjimkou je pouze situace, pokud by se zaměstnavatel rušil nebo jeho část nebo se stěhoval do jiného místa nebo jeho část. Nicméně v takovém případě by Vám musel doručit výpověď, dát Vám odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku a předat Vám zápočtový list. Martina Štěpánková |
